各单位:
根据《人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》《关于实施渐进式延迟退休年龄的决定》等文件精神，结合我校实际，经学校会议研究审议通过，现将我校教职工弹性退休相关事项说明如下：
一、适用范围
适用于学校2025年1月1日之后达到法定退休年龄的在编教职工。
同等待遇、集体所有制、校聘编外人员和劳务派遣等非在编人员参照执行。
二、退休政策实施
（一）渐进式延迟法定退休年龄
1.男性教职工新法定退休年龄
从2025年1月1日起，法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。（具体见附件1《延迟退休对照表》附表1）。
2.女性教职工新法定退休年龄
（1）厅局级女干部，法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁（具体见附件1《延迟退休对照表》附表1）。
（2）2025年1月1日起,已满55周岁但不足60周岁的副处级及以上女干部和副高级及以上的女性专业技术人员，法定退休年龄只能按照退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁（具体见附件1《延迟退休对照表》附表1）。
（3）不满55周岁的副处级及以上女干部和副高级及以上的女性专业技术人员，如本人提前6个月提出申请，可以按照以55周岁为起点,法定退休年龄每4个月延迟1个月的计算方法，从55周岁逐步延迟至58周岁退休（具体见附件1《延迟退休对照表》附表2）。若本人未提前6个月申请，将视同自愿选择按照男职工的法定退休年龄计算方法，即法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁退休（具体见附件1《延迟退休对照表》附表1）。
（4）其他女干部（科级及以下和中级及以下），法定退休年龄每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休（具体见附件1《延迟退休对照表》附表2）。
（5）女工人，法定退休年龄每2个月延迟1个月，从50周岁逐步延迟至55周岁退休（具体见附件1《延迟退休对照表》附表3）。
（二）弹性提前退休
教职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
（三）弹性延迟退休
教职工在即将达到新法定退休年龄时，可提前6个月向学校提出弹性延迟退休的书面申请，申请中需明确延迟时间，经所在单位审核、学校核定后方可执行。延迟时间距新法定退休年龄最长不超过3年。具体如下：
1.专业技术岗位的教职工在完成上个聘期考核任务的前提下，可申请弹性延迟退休，延迟退休期间须参与岗位聘用，完成当前聘期考核任务，未完成聘期任务的专任教师将终止延迟退休。申请弹性延迟退休人员应具有正高级专业技术职务，且须符合下列条件之一：
（1）申请弹性延迟退休人员须符合省人社厅高级专家延聘的条件。
（2）其他经校长办公会专题审议通过的特殊情形。
2.管理岗位的教职工达到新的法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不再实行弹性延迟退休政策。
3.“双肩挑”岗位教职工可申请弹性延迟退休，但须免去行政职务后，以专业技术岗位身份申请弹性延迟退休，须符合专业技术岗位的教职工相关要求。
4.工勤岗位的教职工达到新的法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不再实行弹性延迟退休政策。
5.同等待遇、集体所有制、校聘编外人员和劳务派遣等非在编人员达到新的法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不再实行弹性延迟退休政策。
三、弹性退休流程
1.信息告知：人事处每年末测算下一年度退休人员名单，通过《哈尔滨师范大学教职工弹性退休申请表》明确新法定退休时间及弹性区间。
2.申请与审批：教职工填写《哈尔滨师范大学教职工弹性退休申请表》，确定退休时间，经所在单位审核、人事处复核、学校审批后生效。
3.变更限制：教职工在申请弹性退休后，需修改退休时间，选择提前退休的，须提前6个月填写《机关事业单位工作人员提前退休申请书》，经学校批准后，教职工可以提前退休，修改退休时间的申请只能提交一次，之后不可再次更改。
四、延迟退休期间的相关待遇
1.在弹性退休期间，教职工的工资、福利待遇按照在职教职工的标准执行。
2.在弹性退休期间，教职工继续参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
五、注意事项
1.教职工在弹性退休期间，应遵守国家法律法规和学校的规章制度，认真履行岗位职责。如有违反法律法规、学校规章制度的行为，学校有权终止其弹性退休。
2.已经领取基本养老金的职工，不再受理弹性退休申请。
3.在弹性退休政策实施过程中，若遇到特殊情况或问题，学校将根据实际情况及时进行调整。
咨询电话:88060195 崔元全
88060197 王秉歆
附件：
1.延迟退休对照表
哈尔滨师范大学人事处
2025年4月23日
