负责人才引进、考核、激励条件的制定；负责人才引进和公开招聘工作；负责博士后科研管理流动站相关工作。

工作职能：

1.负责高层次人才引进和招聘条件的制订与考核工作。

2.负责高层次柔性人才引进和考核条件的制订与考核工作。

3.负责高层次和优秀青年人才的引进、考核和激励工作。

4.负责特聘教授、客座教授、讲座教授的资格审核、聘任及考核工作。

5.负责人才计划（项目）等高层次人才选拔推荐、评审、申报、管理与服务工作。

6.负责人才引进及公开招聘计划制定、发布、考核等相关工作

7.负责人才协议的签订和人才队伍建设经费管理工作。

8.负责人才支撑保障资源的统筹协调（包括高层次人才的日常服务工作，协调落实高层次人才住房安排、子女入学、工作条件等保障措施）。

9.负责对院系人才工作的指导、支持和督促。

10.负责学校人才数据库的建设和维护。

11.负责博士后相关规章制度的制定。

12.负责博士后流动站的申报与评估工作。

13.负责学校博士后进站、出站、考核、管理等相关工作。

14.负责学校师资博士后引进、管理和服务工作。

15.完成学校、本单位交办的其他工作任务。

科长：齐鑫

办公电话：0451-8806787   办公地点：行知楼919室